Как уволить сотрудника



Самый «сложный» способ, это конечно по сокращению штатов. Предупредить за два месяца, потом выплатить от одного до трех окладов и до свидания.

Самый простой, по соглашению сторон. Как уж тут стороны договорятся их дело. Мне наиболее оптимальным кажется вариант, что сотрудник за месяц предупреждается, ему дается возможность при необходимости ездить на собеседования в рабочее время, после этого месяца он увольняется. Или с дополнительным месячным окладом или без него, Тут уже все зависит от финансового состояния фирмы и жадности работодателя.

Если по соглашению сторон не получается, а по сокращению штатов равносильно смерти фирмы, то надо искать обходные варианты.

Во-первых, это может быть закрытие фирмы. Для небольшой фирмы, которая не связана длительным договорными отношениями это очень быстро и просто. Так кстати некоторые работодатели экономили на фонде оплаты труда на новогодние каникулы. Приходит работник 11 января на работу, а ему новость, пиши заявления об увольнение по собственному желанию с 31 декабря, и новое о приеме не работу с 11 января на новою юр. лицо. А что, треть месяца оплачивать не надо :) Хотя с другой стороны странно, вроде не должны они ничего сэкономить, рабочих дней то меньше в январе и отработаны они будут все. Но хватит с нас лирических отступлений. Вернемся к увольнениям.

Во-вторых, раз и это не подходит, то остается только вынудить написать сотрудника заявление по собственному желанию. Разумеется никаких угроз, требования написать заявление и прочего. Человек должен сам прийти к этому решению.

  1. Постоянно по любому поводу и в разной форме сообщайте работнику, что он плохо работает. Критикуйте все его отчеты, заворачивайте и высмеивайте любые инициативы. Не упускайте случая «высоко» отозваться о его профессиональных качествах в присутствии других членов коллектива.
  2. Повесьте на сотрудника материальную ответственность за дорогостоящую технику и предметы, с которыми он непосредственно не работает и следить за сохранностью которых он не в состоянии. Большинство в принципе бегут как черт от ладана от материальной ответственности. А уж тем более, если отвечать необходимо за что-то, за чем и уследить-то физически очень тяжело.
  3. Создайте сотруднику ощущение хаоса. Пусть он уже вообще перестанет понимать, в чем заключаются его обязанности и что он должен делать каждый день на работе. Суть данного метода выражена известной фразой: «Иди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». На практике это реализуется ежедневной выдачей новых заданий (с отменой уже на следующий день, но обязательным контролем что было сделано), расплывчатых указаний.
  4. Дайте человеку понять, что организация давно уже не нуждается ни в нем, ни в занимаемой им должности. А держат его на «почетной пенсии» просто из чувства ответственности и жалости. Обычно так избавляются от старых и верных работников, которые стояли у истоков компании, служили верой и правдой, но не смогли профессионально вырасти вместе с фирмой и перестали соответствовать новому уровню.

Последние советы взяты с сайта Я уволен. Довольно много интересных материалов про трудовое право, как ведут себя работодатели, сотрудники, случаи из жизни, личный опыт, как положительный, так и отрицательный, советов как найти новую работу, остаться на старой, не сдаваться и так далее.

Теги:

Еще по теме

Posted on января 27, 2009 
Filed Under Мысли вслух | Всего комментариев: 15

Почему GTalk был выбран в качестве корпоративного Instant Messenger

Когда я организовывал работу своей фирмы одним из вопросов было что принять в качестве корпоративного IM (instant messenger).

Вариантов было много: ICQ с множеством ее клонов, MSN, Mail.Agent, Я.Онлайн, Jabber, Gtalk. До этого много пользовался аськой, в НГС, где я долгое время работал, корпоративным стандартом был MSN. Впечатления от него остались хорошие. Но после недолгих раздумий остановился на GTalk`е.

Плюсы:

Минусы:

----------
Димок сравнивает различные официальные клиенты Gtlak. Надо запомнить, что в Labs Edition есть групповой чат.

Красавичик Джек взял интервью у Дона Маула. Постоянным комментатором блога Даниила оно чем то не понравилось, а по мне довольно интересно и нет банальных вопросов.

Еще Маул проводит конкурс линкомаулия с призовым фондом 7000$ с более чем сотней участников. Пузат в нем тоже участвует. Удачи ему :)

Теги:

Еще по теме

Posted on января 27, 2009 
Filed Under Из жизни студии веб-дизайна | Всего комментариев: 14

Как делаются профессиональные фото

Ужатое до трех минут видео более чем двухчасовой фотосъемки одной из двенадцати сцен для годового календаря беларусского супермаркета бытовой техники.

Взято с хабра.

P.S. Про то как делается сайт тоже можно снять подобное видео.

----------
Реклама: Новоселам на заметку. Укладка ламината — видео советы. Основные моменты также приведены в виде текста.

Теги: , ,

Еще по теме

Posted on января 24, 2009 
Filed Under Без рубрики | Всего комментариев: 12

Идеальный robots.txt для Wordpress — 2

Продолжаю создавать идеальный robots.txt для Wordpress. По сравнению с прошлой версией накопилось много изменений, поэтому выкладываю новую.

Новая версия
User-agent: YandexBlog
Disallow:

User-agent: *
Disallow: /wp-login.php
Disallow: /wp-register.php
Disallow: /xmlrpc.php
Disallow: /wp-admin
Disallow: /wp-includes
Disallow: /wp-content
Disallow: /tag/
Disallow: /page/
Disallow: /trackback/
Disallow: /feed/
Disallow: /comments/
Disallow: */trackback/
Disallow: */feed/
Disallow: */comments/
Disallow: /?feed=
Disallow: /?s=
Allow: /wp-content/uploads/
Sitemap: http://domain/sitemap.xml

Комментарии
Добавлены следующий строчки:
«Disallow: /tag/» — запрет индексации листинга постов по определенному тегу, закрывается с целью избежать дублирование контента, ускорения индексации.
«Disallow: /page/» — запрет индексации листинга постов в отсчте от главной, закрывается с целью избежать дублирование контента, ускорения индексации.
«Disallow: /?s=» — запрет индексации листинга результатов поиска, закрывается с целью избежать дублирование контента, ускорения индексации.
«Sitemap: http://denis.boltikov.ru/sitemap.xml» — ссылка на Sitemap. Подробнее о тонкостях работы с sitemap в одном из следующих постов, когда сам до конца разберусь с некоторыми мелочами.

Что дальше
Дальше буду проводить исследования и думать в следующих направлениях — редкоиспользумые типы страниц Wordpress; — отдельного блока директив для Google где будут открыты фиды; — если есть sitemap, то стоит ли закрыть от индексации рубрики.

----------
Реклама: Аренда недвижимости в Лондоне

Теги: , ,

Еще по теме

Posted on января 23, 2009 
Filed Under Как вести и продвигать блог | Всего комментариев: 24

Страница 13 из 57« « «......«10111213141516»......» » »

Тема Vertigo Blue Theme от Brian Gardner.
Движок WordPress.

Рейтинг блогов